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其他資訊
腦是心靈的原貌 ：心靈可說是以腦部為舞台，複雜且精妙的世界，每個人的腦部運作 都是獨一無二的，書中直入心和腦之間各問題的核心，讓人窺視心理與行動的構造。男女大不同：「女人的心是善變的？」 「男人總是花言巧語？」本書從腦出發，探究男 人心、女人心以及愛與性，並逐步帶領你進入男女間神秘的世界，幫助你了解自己和異 性的性格特色。
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作者： 松本明 新功能介紹
已追蹤作者：[ 修改 ]
確定 取消 - 譯者：廖瑞雯
- 出版社：晨星 新功能介紹
- 出版日期：1999/06/30
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲大谷翔平加盟天使。（圖／路透社） 記者楊舒帆／綜合報導 王貞治與張本勳一起出席日本電視節目《Sunday Morning》暢談棒球熱門話題，本周討論主題包含大谷翔平將挑戰大聯盟。 野球評論家張本勳對於大谷翔平想在大聯盟展現二刀流的身手，採取否定的意見，他指出，「當投手拿10勝，當野手轟17轟、18轟，是沒有意義的，不如專任投手能拿20勝以上，雖然他已決定，但我還是覺得選擇一項比較好。」 王貞治首先提到了對大谷翔平的印象，「他投球時感覺沒有很用力，但是能投出160公里的速球，而且打擊能打出很遠的距離，是很新奇的類型。」 至於赴美挑戰二刀流，王貞治認為，「在美國不得不挑一個，兩者兼顧比較困難。想挑戰是好事，但會有賽程(主客場移動)還有時差的問題。在強力棒球的世界，打擊會比較辛苦，好好投球應能成功。」 ▲王貞治（圖／記者黃克翔攝）
▲馬林魚「怪力男」史丹頓。（圖／達志影像／美聯社） 記者路皓惟／綜合報導 馬林魚兜售「怪力男」史丹頓（Giancarlo Stanton）的肥皂劇可能接近尾聲，根據《FOX Sports》報導指出，馬林魚已經與紅雀、巨人達成交易，就看握有不可交易條款的史丹頓如何選擇，或是繼續等待道奇出價。 馬林魚執行長基特（Derek Jeter）拉低團隊薪資進入重建，以長遠計劃來看，紅雀和巨人都提出優渥包裹，包含農場百大潛力，讓馬林魚相當感興趣，與兩支球隊談定交易，同時正試著說服史丹頓放棄不可交易條款。 史丹頓在2014年簽下13年3.25億美元合約，不過值得注意的是，在2020球季結束前，史丹頓都無法行使跳脫合約權利，要送走史丹頓，最好方式就是透過交易，但他合約中帶有拒絕交易條款，也就是史丹頓擁有最後決定權。 ▲巨人願意吃下史丹頓大部分合約。（圖／達志影像／美聯社） 據美媒報導，巨人提出包裹包括27歲明星金手套二壘手帕尼克（Joe Panik）、巨人農場潛力右投畢迪（Tyler Beede），以及一壘手蕭（Chris Shaw），其中畢迪還名列大聯盟官網百大農場第99席，此外，巨人願意吸收史丹頓剩餘10年2.95億美元合約中至少2.5億。 紅雀為了史丹頓，不惜送出6名農場百大新秀換取，其中排名最高的為名列第14的右投雷耶斯（Alex Reyes），不過有傳聞指出，史丹頓傾向回到西岸打球，紅雀隊已經被排除在外。 至於展現強烈交易興趣的道奇隊，日前與馬林魚展開初步交易談話，但雙方僅有初步的概念，還未深入談到交易細節，估計不會這麼快完成。 ★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
組織的外部控制：資源依賴觀點
你知道嗎？組織從來無法自給自足，而組織依賴外部資源此一事實，讓如何管理組織對外部資源的依賴程度，成為組織生存最重要的管理議題。Jeffrey Pfeffer和Gerald R. Salancik在本書中直接挑戰既有聚焦組織內部的研究傳統，破解追求效率的迷思，提供一個政治和經濟、組織內部和外部環境的平衡觀點，來深刻省思經理人的角色，並以資源依賴觀點，重新詮釋企業多角化、合資、董事會組成、相互兼任董事、公會、聯盟、執行長繼任人選等重大決策對管理外部限制的意涵。本書自1978年初版以來，已成為組織研究相關課程之必讀經典，書中對組織研究的批評和重要的研究議題，歷經四分之一世紀後依然不變，期待本書譯注的出版，可以吸引更多直接與資源依賴觀點進行理論對話的研究出現。
本書特色
◎ 本書為國家科學委員會經典譯注計畫之一。
作者簡介
傑弗瑞．菲弗(Jeffrey Pfeffer)
史丹福大學商學院組織行為教授。
他畢業於卡內基美隆大學工業工程管理學系，並獲得史丹福大學商學院管理博士。他不僅擔任多家企業董事，更專精組織行為之研究，著有：Managing with Power: Politics and Influence in Organizations, Competitive Advantage Through People: Unleashing the Power of the Work Force, New Directions for Organization Theory: Problems and Prospects等11本專書，並發表上百篇的學術論文。
Pfeffer積極以學術的創見，為組織理論引進政治經濟觀點，為學術研究和管理實務結合持續做出努力。同時，以批判的角度，分析既有組織理論、策略理論和組織行為研究，以理性決策、經濟考量和組織內部導向為前提條件的諸多缺失，致力引導組織研究更貼近組織運作的真實。
傑勒德．R．塞蘭尼克(Gerald R. Salancik)
Salancik博士出生於1943年，病逝於1996年，曾是卡內基美隆大學工業工程管理學院組織學教授。
譯者簡介
俞慧芸
現任國立雲林科技大學企管系副教授，曾任中國農民銀行專員，畢業於輔仁大學企管系，並獲得中山大學管理博士。主要研究領域為組織理論、企業重整，以及產業競爭優勢，講授的課程有管理理論、企業經營策略、企業倫理。與葉匡時教授合著《EMBA的第一門課》曾榮獲中小企業處金書獎。
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